Insieme a Grafton, Gi Group e Working Souls abbiamo approfondito un tema che oggi coinvolge non solo il rispetto degli obblighi di legge, ma il modo in cui le organizzazioni progettano il lavoro, valorizzano le persone e costruiscono una cultura realmente inclusiva.

Tre sono le riflessioni che ci portiamo a casa.
1. La compliance è solo il punto di partenza. Le norme definiscono un quadro di riferimento, ma è la capacità delle aziende di tradurle in prassi concrete che fa la differenza.
2. L’inclusione richiede ascolto e competenze. Ogni situazione è diversa e non può essere affrontata con soluzioni standard. Servono conoscenza della normativa, sensibilità organizzativa e dialogo continuo tra azienda e persone.
3. L’inclusione crea valore. Le organizzazioni che investono in accessibilità, accomodamenti ragionevoli e valorizzazione delle differenze costruiscono ambienti di lavoro più solidi, attrattivi e sostenibili.

Ringraziamo tutti i partecipanti e i relatori che hanno contribuito con competenza, esperienza e punti di vista diversi a un confronto ricco di contenuti e spunti operativi.

Per WI LEGAL questi incontri rappresentano un’occasione per continuare a promuovere una cultura del lavoro capace di coniugare diritto, organizzazione e attenzione alle persone. Perché l’inclusione non è solo un obbligo da rispettare, ma una scelta strategica che contribuisce a costruire il futuro delle imprese.

Grazie al dibattito avuto assieme a Marcello Giordani, Avvocato e Responsabile Sedi Milano e Torino WI LEGAL, Alberto Amariti, Avvocato WI LEGAL, Valentina Fabbruzzo, Consulente del Lavoro WI LEGAL
Luigi Vele, Avvocato e Partner Marino Ballancin – Studio Legale Tributario, sono emerse tre evidenze particolarmente rilevanti.

1. Il rischio nasce nei momenti di passaggio
Cambi di fornitore, uscita da appalti critici e processi di internalizzazione rappresentano le fasi più delicate, dove spesso si concentrano carenze nei controlli e nella tracciabilità delle decisioni.

2. I controlli devono essere dimostrabili
Procedure, audit e clausole contrattuali non sono sufficienti se non accompagnati da verifiche reali e documentate nel tempo. Oggi la capacità di dimostrare i controlli effettuati è un elemento essenziale di tutela.

3. La gestione delle irregolarità fa la differenza
Quando emerge un problema, tempestività, metodo e tracciabilità degli interventi diventano determinanti per evitare che una criticità si trasformi in una contestazione.

L’incontro ha confermato un principio sempre più attuale: conoscere le regole non basta. Per gestire efficacemente i rischi della supply chain servono presidi concreti, controlli sostanziali e la capacità di intervenire nei momenti in cui la filiera entra in tensione.

Il settore sta attraversando una fase di trasformazione profonda. Nuove norme, pronunce giurisprudenziali, indicazioni degli enti di controllo stanno ridisegnando il perimetro delle responsabilità e il modo in cui vengono gestite le procedure di gara. In questo contesto, non basta conoscere la regola: serve comprenderne l’impatto concreto sulle scelte quotidiane di chi firma, decide, risponde.

Durante l’incontro abbiamo messo a fuoco proprio questo. Non solo cosa cambia, ma cosa significa operativamente per funzionari pubblici, avvocati amministrativisti e operatori del settore.

Abbiamo analizzato le indicazioni ANAC sull’equivalenza del CCNL, approfondito le implicazioni della sentenza del Consiglio di Stato n. 9484/2025, che richiama a una valutazione “complessiva” e non meramente “atomistica” dei parametri, e discusso strategie concrete per gestire le procedure con maggiore solidità e consapevolezza.

È stato un momento di dialogo aperto. Le domande, i casi portati, il confronto diretto con i relatori hanno restituito la complessità reale di chi opera ogni giorno in questo ambito.

Perché negli appalti pubblici l’errore non è solo tecnico: può diventare contenzioso, blocco procedurale, esposizione a responsabilità. E la differenza la fa la capacità di anticipare i punti critici, strutturare correttamente i bandi, motivare le scelte in modo coerente e difendibile.

Con questo evento WI LEGAL ha ribadito un principio che guida il nostro lavoro: la compliance non è un adempimento formale, ma un presidio strategico. E la formazione non è teoria astratta, ma uno strumento per governare il cambiamento con maggiore sicurezza.

Grazie a chi ha partecipato e contribuito al valore dell’incontro.

Dal dibattito è emersa con chiarezza una consapevolezza condivisa: la Direttiva UE 2023/970 non introduce soltanto nuove regole in materia retributiva, ma impone un cambio di paradigma nel modo in cui le organizzazioni progettano ruoli, carriere e sistemi di compensation.

La trasparenza salariale entra infatti nei processi chiave dell’impresa, dalla selezione alla crescita professionale. Non è più sufficiente dichiarare l’equità: sarà necessario dimostrarla attraverso criteri oggettivi, dati coerenti e scelte organizzative spiegabili. Un tema che riguarda un numero molto più ampio di aziende di quanto spesso si pensi, indipendentemente dalle dimensioni.

Nonostante il quadro normativo europeo sia ancora in evoluzione, il messaggio emerso dall’evento è stato chiaro: attendere il recepimento italiano significa perdere un’opportunità strategica. Le organizzazioni che iniziano oggi a strutturarsi saranno più pronte domani, non solo sul piano della compliance, ma anche su quello culturale e competitivo.

Proprio in questa prospettiva è stato presentato il progetto WI LEGAL L.E.I. – Legal, Equity, Inclusion, pensato per accompagnare le aziende in modo continuativo sui temi della DE&I. Un percorso che va oltre l’approccio episodico o puramente normativo, integrando competenze legali, visione strategica e comunicazione per trasformare l’equità in una leva concreta di governance, credibilità interna e valore nel lungo periodo.

L’evento ha confermato quanto il tema della pay transparency sia ormai centrale per il futuro delle organizzazioni e quanto il dialogo tra diritto, HR e comunicazione sia fondamentale per costruire modelli di lavoro più equi, sostenibili e trasparenti.

L’incontro ha offerto una panoramica approfondita e aggiornata su questioni decisive per la gestione delle procedure di gara e la discussione ha evidenziato la necessità, per amministrazioni e operatori, di aggiornare costantemente competenze e prassi operative per affrontare con sicurezza le nuove sfide poste dalla disciplina degli appalti. L’ampia partecipazione e il vivace confronto finale confermano che il bisogno di chiarezza e strumenti concreti è oggi più forte che mai.

L’incontro, ospitato presso lo Sky Line Center Allianz di Sassari, ha registrato un’eccellente partecipazione di professionisti e operatori del settore, confermandosi un grande successo di pubblico e di contenuti.

Durante il pomeriggio, si è fatto il punto sulle novità normative e giurisprudenziali che stanno ridefinendo la gestione delle gare e delle procedure di appalto, con un taglio operativo e concreto per aiutare enti e imprese a muoversi con maggiore sicurezza.

A guidare il confronto, Elisa Pavanello, Socia e Avvocata WI LEGAL, Valentina Fabbruzzo, Consulente del Lavoro WI LEGAL, insieme a Giovanni Alessio Tala (Ordine dei Consulenti del Lavoro di Sassari) e Antonio Maria Lei (Studio Legale Azzena).

Con questa prima tappa sarda, WI LEGAL conferma il proprio impegno nel diffondere cultura giuridica e strumenti operativi per affrontare i cambiamenti del diritto del lavoro e amministrativo, rafforzando la propria presenza sul territorio nazionale.

Il settore, in continua evoluzione tra nuove norme, sentenze e linee guida degli enti di controllo, rappresenta oggi una delle aree più delicate per chi gestisce gare e procedure. L’incontro ha offerto ai partecipanti un quadro chiaro e operativo su come affrontare i cambiamenti in atto, trasformando la complessità normativa in strumenti concreti per la gestione quotidiana.

Ad arricchire il confronto, gli interventi di professionisti con esperienze complementari: Elisa Pavanello e Valentina Fabbruzzo di WI LEGAL, Carlo Contaldi La Grotteria dello Studio Legale AdLaw e Francesca Alonzi dell’ISTAT. Un panel che ha saputo unire competenza giuridica, visione tecnica e prospettiva istituzionale, rendendo il dibattito particolarmente ricco e stimolante.

Tra i temi al centro della discussione: le ultime modifiche normative, le interpretazioni giurisprudenziali più recenti e le strategie per evitare errori nella predisposizione dei bandi e nella gestione delle contestazioni.

La risposta positiva e il coinvolgimento del pubblico hanno confermato l’urgenza di momenti di approfondimento come questo, capaci di offrire soluzioni concrete e strumenti pratici a chi opera ogni giorno in un settore cruciale e in costante trasformazione.

L’evento, ospitato presso gli spazi di Copernico Garibaldi, ha riunito professionisti HR, giuristi e manager aziendali per un pomeriggio di confronto dedicato a uno dei temi più urgenti per le imprese: garantire politiche retributive eque e trasparenti, in linea con la normativa in continua evoluzione e con le crescenti aspettative sociali.

I partecipanti hanno potuto ascoltare interventi di grande valore da parte di una squadra di esperti che ha offerto prospettive legali, organizzative e strategiche: Marcello Giordani, Alberto Pezziardi e Francesca Gortan di WI LEGAL; Barbara Peressoni di SHR Italia; Stefano Porta e Miriam Quarti di ODM Consulting; Marinella Sartori di Wyser Italia.

Il dibattito, caratterizzato da un taglio pratico e dialogico, ha messo in luce non solo i nuovi obblighi normativi e i trend HR, ma anche l’impatto di una comunicazione retributiva trasparente sul benessere organizzativo e sulla capacità delle aziende di attrarre e trattenere talenti.

L’alta affluenza e la qualità del confronto hanno confermato la rilevanza del tema e il bisogno, sempre più sentito dalle aziende, di affrontare la trasformazione retributiva non come un mero obbligo normativo, ma come una leva per costruire organizzazioni più giuste e attrattive.

Durante l’incontro approfondiremo:

• Le modifiche introdotte dal “correttivo appalti” (D.Lgs. 209/2024);
• Le indicazioni ANAC sulla valutazione di equivalenza del CCNL;
• L’analisi della recente sentenza del Tar Toscana e i suoi impatti sulle procedure di gara;
• Le strategie operative per evitare errori nella predisposizione dei bandi e nella gestione delle contestazioni.

I relatori dell’evento saranno:

• Elisa Pavanello, Socia, Avvocata, Consulente Legale WI LEGAL
• Valentina Fabbruzzo, Consulente del Lavoro WI LEGAL
• Edoardo Furlan, Avvocato Studio Legale Calegari Creuso Lago e Associati

L’Incontro è gratuito e rivolto a funzionari pubblici, RUP, avvocati amministrativisti e operatori del settore, con l’obiettivo di fornire strumenti pratici per affrontare le nuove sfide della disciplina degli appalti.

Iscriviti qui: https://www.eventbrite.it/e/appalti-pubblici-contratti-collettivi-e-dichiarazione-di-equivalenza-tickets-1408178472719?aff=oddtdtcreator

Per approfondire questo tema, ti aspettiamo venerdì 20 giugno 2025 dalle 14.00 alle 18.00, a Gorizia, per un pomeriggio di confronto organizzato dall’Università di Trieste assieme agli esperti di WI LEGAL.

Dove
Saremo nell’Aula Magna dell’Università degli Studi di Trieste. Polo goriziano
Via Alviano, 18 – Gorizia.

Di cosa parleremo
– Distacco transnazionale: regole e adempimenti per l’invio di personale in Italia, Slovenia, Austria e Croazia
– La gestione contributiva e fiscale dei lavoratori transfrontalieri e l’assunzione di personale all’estero senza stabile organizzazione
– Regimi fiscali di attrazione a confronto

Chi interverrà
Professionisti con esperienza diretta sul tema dell’evento tra cui:
– Barbara Peressoni, Head of HR Strategy – SHR ITALIA
– Agnese Tognon, Avvocato – WI LEGAL
– Francesca Gortan, Consulente legale – WI LEGAL

E non è finita qui
Dalle 18:00, chiuderemo la giornata con un aperitivo di networking, un momento informale pensato per confrontarsi con i relatori e gli altri partecipanti, scambiarsi idee e magari dare il via a nuove collaborazioni.

La partecipazione è gratuita, ma i posti sono limitati: https://www.consulentidellavoro.go.it/cdlgo/mobilita/#iscrizione