L’operazione, articolata in tre distinti atti di compravendita, rappresenta un passaggio significativo sotto il profilo sia societario sia strategico, consentendo alla Società di consolidare il proprio assetto proprietario e rafforzare il percorso di sviluppo.

Il perfezionamento dell’operazione ha richiesto un’attenta impostazione giuridica e una gestione puntuale delle diverse fasi del processo, nel rispetto del quadro normativo applicabile e degli interessi coinvolti.

3DZ S.p.A. è stata assistita per gli aspetti legali dall’Avv. Enrico Sinigaglia, recentemente entrato in WI LEGAL. Il suo intervento ha accompagnato la Società nella strutturazione dell’operazione e nella definizione degli atti necessari al completamento del riassetto.

“Si è trattato di un’operazione significativa, che ha richiesto un’attenta valutazione degli aspetti societari e una gestione coordinata delle diverse fasi del processo, con l’obiettivo di garantire stabilità e continuità alla governance della Società” – commenta Enrico Sinigaglia.

L’operazione conferma l’impegno di WI LEGAL nell’offrire assistenza legale altamente specializzata nei processi di evoluzione dell’assetto societario e nelle operazioni straordinarie, affiancando imprese e imprenditori con un approccio integrato tra competenze legali e advisory.

L’accordo prevede un servizio strutturato di consulenza legale specializzata in diritto del lavoro, affiancando l’Ufficio della Consigliera nella gestione dei casi di discriminazione, nelle attività di tutela stragiudiziale e, quando necessario, nella rappresentanza in giudizio. Un presidio fondamentale per garantire risposte tempestive, competenze altamente qualificate e un accompagnamento concreto alle persone che scelgono di intraprendere un percorso di tutela dei propri diritti.

Attivo dal 2021, lo Sportello di Parità è oggi un punto di riferimento istituzionale per lavoratrici e lavoratori che subiscono discriminazioni, molestie o trattamenti penalizzanti, che offre ascolto, orientamento e consulenza legale gratuita. Nel solo 2025 sono stati presi in carico 27 casi, in gran parte legati a discriminazioni di genere, maternità, conciliazione vita-lavoro e molestie sul lavoro.

In questo percorso, la Consigliera di Parità svolge un ruolo centrale nella promozione e nella tutela concreta dei principi di uguaglianza e non discriminazione, operando con funzioni di assistenza, mediazione e, se necessario, azione giudiziaria.

Come sottolinea Franco Nicastro, vice segretario generale della Provincia di Padova: «L’affidamento per un triennio del servizio di tutela legale rappresenta un passo importante per favorire la crescita di una cultura fondata sul rispetto delle persone e delle norme, promuovere pari opportunità e creare contesti lavorativi in cui siano valorizzati benessere e competenze di lavoratrici e lavoratori».

Per WI LEGAL, questa collaborazione rappresenta un impegno concreto nella costruzione di ambienti di lavoro più equi, inclusivi e rispettosi della dignità delle persone. Un percorso che vede in prima linea Gianluca Spolverato, managing partner dello studio, e Margherita Scudellari, avvocata e professionista esperta in diversity & inclusion, da tempo impegnata sui temi della parità e della tutela contro le discriminazioni.

Noi di WI LEGAL affianchiamo le aziende in ogni fase del processo, offrendo soluzioni su misura per un’internazionalizzazione sicura, efficiente e conforme alle normative.

Cosa possiamo fare per te?

• Definire la modalità più adatta di gestione del rapporto di lavoro (trasferta, distacco, assunzione locale).
• Predisporre la documentazione contrattuale necessaria (lettera di distacco, intercompany agreement, lettera di prestito).​​​​​
• Gestire gli aspetti fiscali e previdenziali del personale inviato all’estero.
• Supportarti nel calcolo della tassazione ipotetica e nella riconciliazione fiscale.
• Coordinare gli adempimenti obbligatori, le notifiche agli enti e le richieste di visto o permessi di soggiorno.
• Fornire assistenza nella gestione delle buste paga e delle policy di mobilità internazionale.

Grazie alla nostra esperienza e a una rete di professionisti in Italia e all’estero, aiutiamo le aziende a gestire la mobilità internazionale in modo efficiente, sicuro e conforme alle normative.

Scopri di più: https://wilegal.it/aree-di-specializzazione/mobilita-internazionale/

Il nostro team di esperti offre un supporto completo per rendere ogni processo fluido e sicuro.

Cosa possiamo fare per te?
Pianificazione strategica della mobilità internazionale e delle implicazioni fiscali, previdenziali e contrattuali.
Gestione degli adempimenti in Italia e all’estero legati a distacchi e trasferte, per assicurare conformità normative e non incorrere in sanzioni.
Predisposizione della documentazione contrattuale, incluse lettere di distacco, intercompany agreement e policy aziendali.
Calcolo del netto e del costo aziendarelativo all’espatrio, considerando l’imposizione nei paesi coinvolti e le eventuali politiche di tax equalization aziendali.
Coordinamento con i nostri partner esteri in oltre 30 paesi, per garantire assistenza legale specializzata su ogni aspetto della mobilità.

Affidati a noi per un’internazionalizzazione sicura e senza rischi.

Con un team di avvocati, consulenti del lavoro e professionisti HR, trasformiamo la normativa in strategie e azioni concrete che assicurano ambienti di lavoro più equi, rispettosi delle regole e orientati al benessere delle persone, contribuendo alla crescita sostenibile delle organizzazioni.

I risultati parlano per noi
Collaboriamo con aziende di medie e grandi dimensioni che, grazie al nostro supporto, hanno trasformato parità e inclusione in vantaggi competitivi tangibili. Non è solo teoria: i risultati ottenuti confermano ogni giorno la validità del nostro approccio.

Perchè puntare sulla sostenibilità sociale e sull’equità?
Investire nella sostenibilità sociale significa migliorare le performance aziendali, attrarre talenti e ridurre i rischi normativi.
Ecco i principali vantaggi:
Innovazione e resilienza: team inclusivi trovano soluzioni più rapide e creative.
Attrattività e fidelizzazione: i migliori professionisti scelgono ambienti che valorizzano la diversità.
Sicurezza normativa: rispettare le leggi tutela l’azienda e ne rafforza la reputazione.
Coinvolgimento: un clima inclusivo migliora il senso di appartenenza e la produttività.

Cosa possiamo fare per te?
Con WI LOVE EQUALITY, ti guidiamo passo dopo passo nella realizzazione di progetti che promuovono ambienti di lavoro conformi agli standard normativi.
Ecco i nostri servizi:

🟥 Certificazione di Parità di Genere
Guidiamo le aziende nell’ottenimento e nel mantenimento della certificazione UNI PDR 125:2022 sulla parità di genere, gestendo ogni fase: dall’analisi iniziale alla creazione di un sistema di gestione efficace.

🟥 Equità Retributiva e Trasparenza
Supportiamo le aziende nell’adeguamento alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza e equità salariale attraversoanalisi mirate, formazioni specifiche e l’adozione di politiche retributive conformi.

🟥 Inclusione e Diversità
Progettiamo percorsi su misura per favorire l’inclusione lavorativa, valorizzare la diversità di genere, cultura e abilità, e sensibilizzare i dipendenti sull’importanza di un ambiente di lavoro inclusivo.

🟥 Formazione su misura
Offriamo percorsi formativi personalizzati per HR e diversity manager, fornendo approfondimenti normativi, best practices ed esperienze concrete per guidarli nella comprensione del quadro legislativo e nell’adozione di politiche inclusive.

Vuoi rendere la tua azienda inclusiva, solida e sostenibile?
Scrivici per fissare un appuntamento o richiedere informazioni.

Caratterizzata dalla partecipazione di atleti di fama mondiale e giovani promesse del calcio, la Kings World Cup Nations intende offrire un’esperienza coinvolgente non solo per il pubblico presente, ma anche per gli spettatori da remoto.

Come 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, ci siamo occupati delle procedure per l’ottenimento dei visti di ingresso per atleti, staff tecnico e professionisti coinvolti nella competizione.

𝐎𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐢: 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐢𝐭à

Gestire le pratiche di ingresso per eventi sportivi di questa portata richiede una 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲 𝗲𝗱 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗲, ma anche flessibilità operativa per rispettare tempistiche serrate.

Abbiamo 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗹𝗲 𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗲, predisposto la documentazione necessaria e coordinato ogni passo con autorità consolari, garantendo assistenza continua.

Non vediamo l’ora di vedere i risultati di questa straordinaria competizione: la finale della Kings World Cup Nations si giocherà il 12 gennaio presso l’Allianz Stadium di Torino. Un appuntamento imperdibile per chi ama lo sport e le sfide internazionali.

Accompagnare un’azienda prestigiosa come PUPA Milano in questo percorso è stato per noi motivo di grande soddisfazione e consapevolezza di aver fatto la differenza. La certificazione, rilasciata dall’ente accreditato DIMITTO Italia, attesta il valore delle misure adottate dall’azienda e rappresenta un riconoscimento concreto dell’impegno verso un’organizzazione più equa e inclusiva.

Un ringraziamento speciale va alle professioniste e ai professionisti che hanno reso possibile questo successo: Elisa Pavanello, Partner e avvocata di WI LEGAL, Francesca Gortan, consulente legale di WI LEGAL, Barbara Peressoni, HR Strategist di SHR Italia e Alessandro Ubaldi, Consulente per il sistema di gestione. La loro competenza e dedizione sono state determinanti per raggiungere questo risultato.

Crediamo fermamente che la parità di genere non sia solo un obiettivo etico, ma anche un’importante leva strategica per le aziende. Adottare politiche volte a ridurre il divario di genere significa investire in un futuro migliore.

Siamo orgogliosi di aver affiancato PUPA Milano in questo viaggio, dimostrando come unire le forze e mettere in campo competenze di eccellenza possa portare a risultati di grande valore. La parità di genere, oltre a essere un dovere morale, è una scelta organizzativa che trasforma i valori in azioni concrete e in vantaggi tangibili per le imprese.

Per chi desidera intraprendere questo percorso, siamo a disposizione per accompagnare le aziende verso un futuro più inclusivo, equo e competitivo.

Tra i migliori 100 professionisti italiani, siamo orgogliosi di annunciare che Forbes ha premiato Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL.

Con la nuova nomina di Emiliana Maria Dal Bon, i soci dello studio WI LEGAL salgono a 9.