Nel suo intervento, Pavanello, approfondirà il tema dell’𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮̀ 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮, esplorandone gli aspetti normativi e le implicazioni pratiche per le aziende. L’equità salariale, oltre a rappresentare un obbligo giuridico, è oggi una leva imprescindibile per costruire ambienti di lavoro più inclusivi, migliorare la motivazione delle persone e rafforzare la competitività aziendale.

Come 𝗪𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗔𝗟, siamo da sempre al fianco delle imprese per supportarle nell’𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶 𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶, trasformando i requisiti di legge in strumenti per generare valore e sostenibilità. L’esperienza maturata in questo ambito ci permette di guidare i nostri clienti verso soluzioni che uniscono conformità normativa e strategia di business.

L’evento inoltre offrirà una panoramica sui 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗶 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 aggiornati al 2024 e uno sguardo alle prospettive per il 2025. Verranno anche analizzati i risultati di due ricerche su ciò che incide maggiormente sulla motivazione delle persone e sul ruolo delle nuove tecnologie, come l’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲, nella gestione delle risorse umane.

Questo evento è un’importante occasione per approfondire le sfide e le opportunità del sistema impresa, con un focus su fiscalità, diritto del lavoro e innovazione.

Per festeggiare i 20 anni di attività del nostro gruppo, abbiamo organizzato un cliclo di grandi eventi con l’obiettivo di mantenere sempre aperto e attuale il confronto sui temi chiave per il mondo del lavoro.

Martedì 6 febbraio 2024 a Padova, nella prestigiosa location Villa Foscarini Rossi a Strà, inauguriamo l’anno con l’evento dal titolo “I grandi temi del lavoro per il 2024. La violenza economica e il linguaggio. Cosa possono fare imprese e lavoratori per mettere fine alla violenza sulle donne.”

Assieme a Gianluca Spolverato, Founder e Managing Partner di WI LEGAL, ci interrogheremo su quelli che sono i temi chiave del lavoro per il 2024 per poi soffermarci su una delle grandi urgenze di questi tempi: eliminare la violenza sulle donne. Siamo convinti che la violenza debba trovare argine nelle diverse comunità a cui apparteniamo, tra cui quella del lavoro, e che imprese e dipendenti debbano lavorare insieme per educare al rispetto, costruire una cultura dell’uguaglianza vera e ritrovarsi in un linguaggio dove gli stereotipi siano superati una volta per tutte.

Cosa possono fare istituzioni, imprese e lavoratori sul tema?
Lo chiederemo a Carlo Vanin Group Chief HR&Organization Officer di Carel, Chiara Bellon Direttrice Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Veritas e Gaya Spolverato, Chirurga Oncologa, Prof.ssa Associata Chirurgia e Co-Founder “Women in Surgery Italia”.

ISCRIZIONE GRATUITA: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-i-grandi-temi-del-lavoro-2024-la-violenza-economica-e-il-linguaggio-768283806547?aff=Sito

All’interno dello spazio “The Home of the Human Safety Net”, oltre 200 aziende condivideranno best practice, idee e punti di vista sui grandi temi di trasformazione del mondo del lavoro. Verranno affrontate tematiche quali tempo, equità, produttività e benessere, con l’obiettivo di garantire pari opportunità e qualità della vita alle persone, attraverso una gestione attenta delle risorse umane.

Il convegno vedrà la partecipazione di relatori di spicco provenienti da grandi aziende e start-up innovative, che racconteranno le loro esperienze nel campo dell’innovazione delle strategie aziendali.

Ad alternarsi sul palco saranno: Ruggero Rabaglia HR Director Italy Barilla Group, Valentina Uboldi, Head of Global Internal Communications Eni, Claudia Coscarella, CRS Manager FERCAM Echo Labs, Daniele Eleodori, Direttore HR e Organizzazione di Fondazione Telethon, Marco Russomando, Chief HR & Organization Officer illimity Bank, Elisa Cavedagna, Group HR Director Kerakoll Group, Veronica Castelli, Head of Brand & Partnership Serenis, Isabella Mandelli, Vice President & AD Stryker Italia.

L’evento si concluderà con quattro workshop tematici guidati dai professionisti di WI LEGAL e dai partner di Agenda 2030:

• Asset intangibili ed employer branding, con Carlotta Silvestrini, CEO Mudra;
• Benessere dei collaboratori e well-being, con Stefano Castrignanò, Fondatore Italian Welfare; 
• Parità di genere in azienda, con Gaya Spolverato; chirurga oncologa e presidente Women In Surgery; 
• Tempo e organizzazione del lavoro, con Gianluca Spolverato, managing partner WI LEGAL.

“Sarà un’esperienza unica di apprendimento, ispirazione e networking, pensata per il mondo imprenditoriale, manageriale, istituzionale ed accademico” ha commentato Gianluca Spolverato, Managing Partner di WI LEGAL.

Info e iscrizioni: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-agenda2030-i-nuovi-trend-del-lavoro-che-cambia-567792862737

Partecipa all’evento

Nell’elegante scenario del Salone D’Onore della Triennale di Milano, è stato dato ampio spazio alla condivisione di esperienze, idee, nuovi approcci al mondo del lavoro, con l’obiettivo di accrescere le proprie competenze, attingendo alle suggestioni che i relatori illustri hanno saputo comunicare nel corso dei loro interventi.

Dal benessere delle persone, all’inclusività, dall’Intelligenza Artificiale alle nuove tecnologie, per arrivare alla sostenibilità: sono stati tantissimi, e appassionanti, i temi affrontati dai relatori nel corso di AGENDA 2030.

L’evento è stato aperto dal saluto di Erica Corti, Presidente di Triennale di Milano Servizi e, dopo l’introduzione istituzionale, il pomeriggio è entrato subito nel vivo con Francesco Morace, sociologo, saggista e Fondatore di Future Concept Lab, che ha affrontato i due temi fondamentali della transizione ecologica e digitale, che vedono al centro il ricambio generazionale.

Corena Pezzella, HR Manager di Unobravo ha parlato, invece, della necessità di porre il benessere mentale al centro dell’organizzazione delle aziende del futuro;

Elena Panzera, Senior HR Vice President SAS EMEA & Asia Pacific, ha portato il suo contributo al tema dell’innovazione e del lavoro 4.0, con importanti riflessioni su come costruire le fondamenta di una high performance organization, tenendo in considerazione nuovi modelli di leadership e una concezione moderna di work life balance.

È stata, poi, la volta di Michele Grazioli, Presidente di Vedrai, startup innovativa specializzata in soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale per migliorare i processi decisionali all’interno delle aziende, e tra i massimi esperti in Europa in ambito IA. Michele, classe 1995, ha raccontato la storia della sua azienda, che in soli due anni è cresciuta moltissimo e oggi conta 150 persone, con un’età media sotto i 30 anni. La chiave del suo successo? Puntare sulle persone.

Lucia Chierchia, Market Ambassador & Chief of Open Innovation Ecosystem di GELLIFY, ha affrontato il tema del benessere delle persone nelle organizzazioni, evidenziando l’importanza di costruire un modello di welfare innovativo, e sempre più mirato alle esigenze di collaboratori e dipendenti.

William Griffini, Amministratore Delegato e Partner di Carter & Benson, ha parlato della necessità di sostenere l’engagement come leva fondamentale di crescita per le persone e per le aziende: inclusione, riconoscimento dei talenti, coinvolgimento fanno sentire le persone parte integrante dell’azienda per cui lavorano.

Riccarda Zezza, Fondatrice e CEO di Lifeed, invece, si è concentrata sulla sostenibilità, e su come essa, spesso, vada in conflitto con l’accelerazione e la crescita. Zezza ha affrontato l’importante tema del fare impresa in modo competitivo e attuale, usando la tecnologia senza, però, perdere di vista la ragione ultima per cui si porta avanti un’azienda, ovvero il benessere della comunità in cui si vive.

A concludere la giornata, l’intervento d’eccezione di Jeremy Rifkin, economista e Fondatore della Foundation on Economic Trends, che studia l’impatto che le innovazioni scientifiche e tecnologiche hanno sull’economia, la società e l’ambiente.

Rifkin ha parlato delle caratteristiche distintive della Terza Rivoluzione Industriale, e di come il lavoro cambierà in un mondo che sta affrontando una così grave crisi climatica globale. Rifkin ha affrontato anche i temi del Covid, della resilienza associata a questa pandemia, dell’importanza di ripensare i luoghi dove si lavora, di lavoro ibrido e settimana corta.

“Il futuro al lavoro è un viaggio nel lavoro che cambia alla ricerca di storie di persone e di imprese che stanno sperimentando un nuovo modo di lavorare – ha dichiarato Gianluca Spolverato, Managing Partner di WI LEGAL, nel corso del suo intervento. – Raccontare la new way of working significa raccontare il prossimo tempo presente perché sia di ispirazione per tutti coloro che vogliono essere leader del cambiamento, not follower. Nel lavoro del futuro non c’è un tempo di vita e un tempo di lavoro. Questi tempi tornano a vivere in armonia. Nel lavoro del futuro ci sono nuove competenze e nuovi mestieri da imparare, nuove relazioni e nuove identità da costruire, persone di generazioni diverse, storie e vite lavorative diverse”. Anche quest’anno Agenda 2030 ha portato sul palco esperienze diverse, che vanno però tutte in un’unica direzione: affrontare i cambiamenti che stanno investendo il mondo del lavoro con impegno, intuizione e lungimiranza.

Raddoppia l’appuntamento con Agenda 2030 “Il Futuro al lavoro”, il principale evento totalmente dedicato ai temi del lavoro, promosso da WI LEGAL, uno tra i più importanti studi di diritto del lavoro e SHR ITALIA, una delle più importanti società che si occupano di informazione, formazione e ricerca sui temi giuridici che interessano il mondo del lavoro.

Dopo il successo riscontrato a Venezia lo scorso maggio nella cornice esclusiva del Teatrino di Palazzo Grassi, l’incontro incentrato sull’evoluzione del mondo del lavoro, si terrà il prossimo 11 ottobre presso la Triennale di Milano.

Nel corso del convegno si alterneranno autorevoli relatori provenienti da grandi imprese e da startup innovative che avranno il compito di raccontare le loro diverse esperienze su come hanno saputo innovare le proprie strategie, offrendo più conoscenza diffusa sui trend evolutivi e agendo realmente in termini di people management, necessario per assicurare equità, opportunità, qualità della vita alle proprie persone.

Ad alternarsi sul palco, ognuno con la propria case history, saranno: William Griffini, Amministratore Delegato e Partner di Carter & Benson, Lucia Chierchia, Market Ambassador & Chief of Open Innovation Ecosystems di Gellify, Riccarda Zezza, Amministratore Delegato di Lifeed, Elena Panzera, Senior HR Vice President EMEA&AP di SAS, Danila De Stefano, CEO & Founder di Unobravo, Michele Grazioli, Presidente di Vedrai, il tutto sotto l’attenta moderazione di Gianluca Spolverato, Managing Partner di WI LEGAL e Luca Barabino, Presidente e Amministratore Delegato di Barabino & Partners.

Ospiti speciali del convegno saranno Francesco Morace, sociologo e saggista italiano, fondatore di Future Concept Lab, e Jeremy Rifkin, noto economista statunitense, autore di numerosi volumi che trattano dell’impatto che i cambiamenti scientifici e tecnologici hanno su economia, lavoro, società e ambiente.

“Dobbiamo partire da un fatto certo e inconfutabile: la pandemia ha cambiato per ovvi motivi il modo di lavorare, non solo nella pratica, ma anche nel rapporto che il singolo ha con la mansione che svolge quotidianamente” ha commentato Gianluca Spolverato, Managing Partner WI LEGAL “Le aziende hanno tre grandi sfide davanti a loro: capire quali sono le nuove competenze che servono per migliorare il lavoro; costruire relazioni identitarie con e tra le persone; integrare generazioni diverse, fatte di persone con competenze diverse, in un’alternanza di spinta e consolidamento di nuovi modelli. La pandemia ci ha portato nuove consapevolezze: solo un’azienda concepita come una comunità costruita sulla fiducia e il rispetto dei lavoratori può puntare alle vette più elevate. Se non abbiamo persone che amano quello che fanno e che stanno bene quando sono al lavoro, non andremo mai molto lontano”.

Info evento su https://www.shritalia.com/agenda/main-event

Ospite speciale dell’evento sarà Jeremy Rifkin, teorico economico e sociale americano, scrittore, oratore pubblico, consigliere politico, attivista e Presidente della Foundation on Economic Trends (FoET), nata nel 1977 per studiare l’impatto che le innovazioni scientifiche e tecnologiche hanno sull’economia, la società e l’ambiente. Jeremy Rifkin è considerato come uno dei maggiori analisti della società postfordista, è attivo come ambientalista e consulente per le politiche ambientali della Commissione e del Parlamento europei.

Nel Salone d’Onore della Triennale di Milano tra gli ospiti ci saranno Barabino & Partners, Carter & Benson, GELLIFY, Lifeed, SAS, Unobravo, Vedrai e Francesco Morace di Future Concept Lab.

Partecipa all’evento Agenda2030 “Il futuro al lavoro. Aziende e startup scrivono la new way of working”. Info su: https://www.shritalia.com/agenda

Dopo Roma, Padova, Milano e Venezia, martedì 11 ottobre 2022 torneremo alla Triennale di Milano per incontrarci e farci ispirare da persone rilevanti provenienti da grandi imprese e da startup innovative, che ci racconteranno di come hanno saputo innovare le proprie strategie, adattando ad esse i trend evolutivi che caratterizzano il lavoro di domani. Ospiti speciali dell’evento saranno Jeremy Rifkin, economista statunitense e fondatore del Foundation Economic Trends e Francesco Morace, sociologo, saggista italiano e fondatore del Future Concept Lab.

Per accreditarsi: https://www.shritalia.com/agenda/main-event

Come WI LEGAL vogliamo essere protagonisti, accompagnando aziende e persone in questo momento di grande trasformazione del lavoro con un obiettivo chiaro: migliorare, migliorarsi, migliorare il lavoro. WI sta per work improvers, siamo e vogliamo essere miglioratori del lavoro.

Grazie alle oltre 200 aziende che a Teatrino di Palazzo Grassi a Venezia hanno deciso di prendere parte al nostro grande evento per condividere best practice, idee, riflessioni sui temi cruciali che stanno investendo il mondo del lavoro, un settore in continua evoluzione.