Nell’elegante scenario del Salone D’Onore della Triennale di Milano, è stato dato ampio spazio alla condivisione di esperienze, idee, nuovi approcci al mondo del lavoro, con l’obiettivo di accrescere le proprie competenze, attingendo alle suggestioni che i relatori illustri hanno saputo comunicare nel corso dei loro interventi.

Dal benessere delle persone, all’inclusività, dall’Intelligenza Artificiale alle nuove tecnologie, per arrivare alla sostenibilità: sono stati tantissimi, e appassionanti, i temi affrontati dai relatori nel corso di AGENDA 2030.

L’evento è stato aperto dal saluto di Erica Corti, Presidente di Triennale di Milano Servizi e, dopo l’introduzione istituzionale, il pomeriggio è entrato subito nel vivo con Francesco Morace, sociologo, saggista e Fondatore di Future Concept Lab, che ha affrontato i due temi fondamentali della transizione ecologica e digitale, che vedono al centro il ricambio generazionale.

Corena Pezzella, HR Manager di Unobravo ha parlato, invece, della necessità di porre il benessere mentale al centro dell’organizzazione delle aziende del futuro;

Elena Panzera, Senior HR Vice President SAS EMEA & Asia Pacific, ha portato il suo contributo al tema dell’innovazione e del lavoro 4.0, con importanti riflessioni su come costruire le fondamenta di una high performance organization, tenendo in considerazione nuovi modelli di leadership e una concezione moderna di work life balance.

È stata, poi, la volta di Michele Grazioli, Presidente di Vedrai, startup innovativa specializzata in soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale per migliorare i processi decisionali all’interno delle aziende, e tra i massimi esperti in Europa in ambito IA. Michele, classe 1995, ha raccontato la storia della sua azienda, che in soli due anni è cresciuta moltissimo e oggi conta 150 persone, con un’età media sotto i 30 anni. La chiave del suo successo? Puntare sulle persone.

Lucia Chierchia, Market Ambassador & Chief of Open Innovation Ecosystem di GELLIFY, ha affrontato il tema del benessere delle persone nelle organizzazioni, evidenziando l’importanza di costruire un modello di welfare innovativo, e sempre più mirato alle esigenze di collaboratori e dipendenti.

William Griffini, Amministratore Delegato e Partner di Carter & Benson, ha parlato della necessità di sostenere l’engagement come leva fondamentale di crescita per le persone e per le aziende: inclusione, riconoscimento dei talenti, coinvolgimento fanno sentire le persone parte integrante dell’azienda per cui lavorano.

Riccarda Zezza, Fondatrice e CEO di Lifeed, invece, si è concentrata sulla sostenibilità, e su come essa, spesso, vada in conflitto con l’accelerazione e la crescita. Zezza ha affrontato l’importante tema del fare impresa in modo competitivo e attuale, usando la tecnologia senza, però, perdere di vista la ragione ultima per cui si porta avanti un’azienda, ovvero il benessere della comunità in cui si vive.

A concludere la giornata, l’intervento d’eccezione di Jeremy Rifkin, economista e Fondatore della Foundation on Economic Trends, che studia l’impatto che le innovazioni scientifiche e tecnologiche hanno sull’economia, la società e l’ambiente.

Rifkin ha parlato delle caratteristiche distintive della Terza Rivoluzione Industriale, e di come il lavoro cambierà in un mondo che sta affrontando una così grave crisi climatica globale. Rifkin ha affrontato anche i temi del Covid, della resilienza associata a questa pandemia, dell’importanza di ripensare i luoghi dove si lavora, di lavoro ibrido e settimana corta.

“Il futuro al lavoro è un viaggio nel lavoro che cambia alla ricerca di storie di persone e di imprese che stanno sperimentando un nuovo modo di lavorare – ha dichiarato Gianluca Spolverato, Managing Partner di WI LEGAL, nel corso del suo intervento. – Raccontare la new way of working significa raccontare il prossimo tempo presente perché sia di ispirazione per tutti coloro che vogliono essere leader del cambiamento, not follower. Nel lavoro del futuro non c’è un tempo di vita e un tempo di lavoro. Questi tempi tornano a vivere in armonia. Nel lavoro del futuro ci sono nuove competenze e nuovi mestieri da imparare, nuove relazioni e nuove identità da costruire, persone di generazioni diverse, storie e vite lavorative diverse”. Anche quest’anno Agenda 2030 ha portato sul palco esperienze diverse, che vanno però tutte in un’unica direzione: affrontare i cambiamenti che stanno investendo il mondo del lavoro con impegno, intuizione e lungimiranza.

Raddoppia l’appuntamento con Agenda 2030 “Il Futuro al lavoro”, il principale evento totalmente dedicato ai temi del lavoro, promosso da WI LEGAL, uno tra i più importanti studi di diritto del lavoro e SHR ITALIA, una delle più importanti società che si occupano di informazione, formazione e ricerca sui temi giuridici che interessano il mondo del lavoro.

Dopo il successo riscontrato a Venezia lo scorso maggio nella cornice esclusiva del Teatrino di Palazzo Grassi, l’incontro incentrato sull’evoluzione del mondo del lavoro, si terrà il prossimo 11 ottobre presso la Triennale di Milano.

Nel corso del convegno si alterneranno autorevoli relatori provenienti da grandi imprese e da startup innovative che avranno il compito di raccontare le loro diverse esperienze su come hanno saputo innovare le proprie strategie, offrendo più conoscenza diffusa sui trend evolutivi e agendo realmente in termini di people management, necessario per assicurare equità, opportunità, qualità della vita alle proprie persone.

Ad alternarsi sul palco, ognuno con la propria case history, saranno: William Griffini, Amministratore Delegato e Partner di Carter & Benson, Lucia Chierchia, Market Ambassador & Chief of Open Innovation Ecosystems di Gellify, Riccarda Zezza, Amministratore Delegato di Lifeed, Elena Panzera, Senior HR Vice President EMEA&AP di SAS, Danila De Stefano, CEO & Founder di Unobravo, Michele Grazioli, Presidente di Vedrai, il tutto sotto l’attenta moderazione di Gianluca Spolverato, Managing Partner di WI LEGAL e Luca Barabino, Presidente e Amministratore Delegato di Barabino & Partners.

Ospiti speciali del convegno saranno Francesco Morace, sociologo e saggista italiano, fondatore di Future Concept Lab, e Jeremy Rifkin, noto economista statunitense, autore di numerosi volumi che trattano dell’impatto che i cambiamenti scientifici e tecnologici hanno su economia, lavoro, società e ambiente.

“Dobbiamo partire da un fatto certo e inconfutabile: la pandemia ha cambiato per ovvi motivi il modo di lavorare, non solo nella pratica, ma anche nel rapporto che il singolo ha con la mansione che svolge quotidianamente” ha commentato Gianluca Spolverato, Managing Partner WI LEGAL “Le aziende hanno tre grandi sfide davanti a loro: capire quali sono le nuove competenze che servono per migliorare il lavoro; costruire relazioni identitarie con e tra le persone; integrare generazioni diverse, fatte di persone con competenze diverse, in un’alternanza di spinta e consolidamento di nuovi modelli. La pandemia ci ha portato nuove consapevolezze: solo un’azienda concepita come una comunità costruita sulla fiducia e il rispetto dei lavoratori può puntare alle vette più elevate. Se non abbiamo persone che amano quello che fanno e che stanno bene quando sono al lavoro, non andremo mai molto lontano”.

Info evento su https://www.shritalia.com/agenda/main-event

Ospite speciale dell’evento sarà Jeremy Rifkin, teorico economico e sociale americano, scrittore, oratore pubblico, consigliere politico, attivista e Presidente della Foundation on Economic Trends (FoET), nata nel 1977 per studiare l’impatto che le innovazioni scientifiche e tecnologiche hanno sull’economia, la società e l’ambiente. Jeremy Rifkin è considerato come uno dei maggiori analisti della società postfordista, è attivo come ambientalista e consulente per le politiche ambientali della Commissione e del Parlamento europei.

Nel Salone d’Onore della Triennale di Milano tra gli ospiti ci saranno Barabino & Partners, Carter & Benson, GELLIFY, Lifeed, SAS, Unobravo, Vedrai e Francesco Morace di Future Concept Lab.

Partecipa all’evento Agenda2030 “Il futuro al lavoro. Aziende e startup scrivono la new way of working”. Info su: https://www.shritalia.com/agenda

Dopo Roma, Padova, Milano e Venezia, martedì 11 ottobre 2022 torneremo alla Triennale di Milano per incontrarci e farci ispirare da persone rilevanti provenienti da grandi imprese e da startup innovative, che ci racconteranno di come hanno saputo innovare le proprie strategie, adattando ad esse i trend evolutivi che caratterizzano il lavoro di domani. Ospiti speciali dell’evento saranno Jeremy Rifkin, economista statunitense e fondatore del Foundation Economic Trends e Francesco Morace, sociologo, saggista italiano e fondatore del Future Concept Lab.

Per accreditarsi: https://www.shritalia.com/agenda/main-event

Come WI LEGAL vogliamo essere protagonisti, accompagnando aziende e persone in questo momento di grande trasformazione del lavoro con un obiettivo chiaro: migliorare, migliorarsi, migliorare il lavoro. WI sta per work improvers, siamo e vogliamo essere miglioratori del lavoro.

Grazie alle oltre 200 aziende che a Teatrino di Palazzo Grassi a Venezia hanno deciso di prendere parte al nostro grande evento per condividere best practice, idee, riflessioni sui temi cruciali che stanno investendo il mondo del lavoro, un settore in continua evoluzione.

“Parleremo di metaverso con Engineering, e di Intelligenza artificiale con H-Farm Innovation. Vedremo, con AWMS Zucchetti, come strumenti di digital workforce management ci aiutano a organizzare la forza lavoro nelle imprese manifatturiere, e presenteremo Power Lex di Itas Law Tech, la prima macchina che grazie all’intelligenza artificiale scrive atti giudiziari come se fosse un vero avvocato” racconta Gianluca Spolverato, socio fondatore di WI LEGAL.

“Fastweb ci parlerà della diversità come motore dell’evoluzione e dell’inclusione come leva per creare nuovo valore all’interno delle organizzazioni e daremo spazio al progetto di internal brand journalism “Laborability For” finalizzato a costruire relazioni di lavoro inclusive. Con Malagoli di Hera Comm, inoltre, affronteremo come accompagnare le aziende verso un uso più intelligente dell’energia e i comportamenti e le scelte di sviluppo focalizzate a creare soluzioni concrete per il futuro”.

L’evento vedrà coinvolte più di 200 tra le principali aziende italiane, con l’obiettivo di condividere e diffondere storie di innovazione, storie di persone e aziende, idee, progetti, e riflettere in modo costruttivo sui grandi temi di trasformazione del mondo del lavoro.

Tra i relatori provenienti da grandi aziende italiane e internazionali ci saranno Carlo Pasqualetto, co founder e ceo di AWMS, Maximo Ibarra, ceo e general manager Engineering, Luciana de Laurentiis, head of Corporate culture&inclusion Fastweb, Vittorio Di Tomaso, partner H-Farm Innovation, Isabella Malagoli, managing director Hera Comm, Andrea Girardi ceo Itas Law Tech, Andrea Delton, cio Itas Law Tech, Elisabetta Vanuzzo, managing director Laborability. A loro seguirà l’intervento del teologo e docente Vito Mancuso, sull’importanza del lavoro interiore come leva per la propria realizzazione personale e professionale.

Per accreditarsi è sufficiente iscriversi all’evento su: https://www.shritalia.com/agenda/main-event

E’ stato un grande onore cominciare l’evento con i saluti di Stefano Boeri, Presidente di Triennale Milano e condividere il messaggio di saluto del Ministro per la Pubblica Amministrazione On. Prof. Renato Brunetta. Come facciamo da tre anni, ad “Agenda 2030” abbiamo raccontato storie di aziende e di persone che stanno portando avanti progetti rilevanti. Un ringraziamente speciale va a tutti gli speakers che con i loro racconti e la loro esperienza ci hanno saputo ispirare, ci hanno regalato spunti nuovi, idee sulle quali riflettere e ci hanno indicato la direzione da seguire per realizzare il lavoro del futuro.