{"id":4614,"date":"2022-11-10T13:05:00","date_gmt":"2022-11-10T13:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wilegal.it\/?p=4614"},"modified":"2022-11-10T13:05:09","modified_gmt":"2022-11-10T13:05:09","slug":"wi-love-equality-la-consulenza-come-strumento-per-luguaglianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wi-love-equality-la-consulenza-come-strumento-per-luguaglianza\/","title":{"rendered":"WI LOVE EQUALITY: la consulenza come strumento per l\u2019uguaglianza"},"content":{"rendered":"\n

In WI LEGAL team di professionisti a disposizione delle aziende per attuare il principio di uguaglianza: il progetto WI LOVE EQUALITY<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dopo un percorso in studi giuridici, con la laurea all\u2019Universit\u00e0 di Padova e un dottorato di ricerca all\u2019Universit\u00e0 di Trento, l\u2019avvocata Elisa Pavanello si misura con un\u2019esperienza all\u2019estero, fino ad arrivare in WI LEGAL. Qui, ha modo sin da subito di apprezzare l’approccio innovativo dello studio legale, che punta ad offrire anche un servizio di consulenza alle aziende.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNon mi trovavo in uno studio legale concentrato solo sull\u2019attivit\u00e0 giudiziale ma, anzi, era gi\u00e0 una realt\u00e0 molto creativa e dedicata anche ad ambiti come formazione e consulenza \u2013 spiega Elisa Pavanello \u2013. Quest\u2019ultima parte \u00e8 molto importante: l’attivit\u00e0 di consulenza da molte soddisfazioni, perch\u00e9 permette di essere a fianco del cliente, con l\u2019obiettivo di individuare le soluzioni pi\u00f9 indicate rispetto ad ogni situazione\u201d.<\/p>\n\n\n\n

WI LOVE EQUALITY, consulenza per l\u2019uguaglianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cL\u2019iniziativa nasce dalla volont\u00e0 di accompagnare le aziende in un progetto di attuazione effettiva del principio di uguaglianza<\/strong> \u2013 dice Elisa Pavanello \u2013. Oggi, il dato normativo ci d\u00e0 un supporto rispetto all\u2019applicazione dei parametri di parit\u00e0 di genere, e consente alle aziende di trarne un vantaggio anche economico.<\/p>\n\n\n\n

Si tratta di un tema molto importante su cui confrontarsi con le Aziende, anche per far comprendere il ritorno che ne pu\u00f2 derivare loro anche in termini di immagine.<\/p>\n\n\n\n

Il nostro approccio metodologico \u00e8 mappare la situazione esistente<\/strong> perch\u00e9 solo ci\u00f2 che \u00e8 misurabile \u00e8 migliorabile per poi verificare quali siano gli interventi necessari.<\/p>\n\n\n\n

La certificazione si pone come ultimo step: si arriva ad essa quando tutto \u00e8 in ordine. Il supporto di un esperto legale \u00e8 fondamentale<\/strong> in quanto conosce in modo approfondito le dinamiche di quest\u2019ambito, ed \u00e8 in grado di definire le policy e le procedure. Basti pensare che nelle societ\u00e0 di certificazione per il genere la legge prevede obbligatoriamente la presenza di un esperto, un avvocato di diritto del lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al progetto WI LOVE EQUALITY lavorano team multidisciplinari<\/strong>, presenti sul territorio capillarmente: dal consulente del lavoro all\u2019avvocato, ogni team lavora in una delle diverse sedi, e ognuno di essi \u00e8 dedicato ad un progetto specifico. A seconda delle esigenze, intervengono uno o pi\u00f9 professionisti.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIn WI LEGAL il tema della parit\u00e0 di genere non \u00e8 mai stato un problema<\/strong> \u2013 conclude Elisa Pavanello \u2013. Essere donne piuttosto che uomo non \u00e8 determinante: l\u2019approccio alle persone \u00e8 meritocratico e basato sulle competenze che si hanno\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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