{"id":4722,"date":"2023-01-13T08:38:26","date_gmt":"2023-01-13T08:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/wilegal.it\/?p=4722"},"modified":"2023-01-13T09:46:06","modified_gmt":"2023-01-13T09:46:06","slug":"wi-legal-ottiene-la-certificazione-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wi-legal-ottiene-la-certificazione-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"WI LEGAL ottiene la certificazione \u201cGreat Place To Work\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Siamo estremamente soddisfatti e orgogliosi che WI LEGAL abbia ottenuto la <strong>certificazione \u201cGreat Place To Work\u201d<\/strong>. Da sempre l\u2019obiettivo che ci siamo posti \u00e8 quello di diffondere e promuovere una <strong>cultura del lavoro<\/strong> che fosse in linea con i nostri <strong>valori di giustizia, equit\u00e0, meritocrazia e inclusione<\/strong> e di lavorare con aziende che come noi, credono in questi diritti fondamentali e che puntano concretamente a far crescere e promuovere le persone e il loro talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Le persone che lavorano con noi sono infatti la nostra risorsa pi\u00f9 importante e ottenere una certificazione come Great Place to Work con <strong>punteggi alti per orgoglio, credibilit\u00e0, coesione ed equit\u00e0<\/strong> rappresenta un notevole traguardo. Tale risultato ci sprona non solo a perseguire questa strada, ma ci rende anche consapevoli che ci stiamo muovendo nella giusta direzione: costruire una cultura aziendale che si basa sulla fiducia reciproca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La certificazione \u201cGreat Place To Work\u201d \u00e8 il marchio internazionale dedicato all\u2019indagine sulla cultura aziendale, sull\u2019ambiente lavorativo e sul supporto manageriale<\/strong>, nella creazione di un\u2019organizzazione in cui i dipendenti definiscono il proprio luogo di lavoro come stimolante e inclusivo. Le risorse dell&#8217;azienda concorrono in prima persona all&#8217;assegnazione del riconoscimento, esprimendo le loro valutazioni attraverso la partecipazione a un sondaggio anonimo. La survey <strong>Great Place To Work<\/strong> ha l&#8217;obiettivo di dimostrare che dove ci sono rispetto e fiducia nelle relazioni tra le persone, vengono alimentati processi sani che portano a un aumento della motivazione, della partecipazione e dell\u2019orgoglio di fare parte dell\u2019azienda. Il riconoscimento, difatti, <strong>premia le aziende che prestano particolare cura alla people experience<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i risultati dell\u2019indagine emerge che <strong>il 94% dei dipendenti dichiara che l\u2019azienda \u00e8 molto attenta agli aspetti di inclusion e diversity<\/strong>, trattando in maniera imparziale le persone indipendentemente dal loro orientamento sessuale; la stessa percentuale afferma che<strong> l\u2019azienda \u00e8 gestita con competenza a livello dirigenziale<\/strong>, inoltre, <strong>l\u201988% degli intervistati si dichiara orgoglioso di lavorare in WI LEGAL<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo estremamente soddisfatti e orgogliosi che WI LEGAL abbia ottenuto la certificazione \u201cGreat Place To Work\u201d. Da sempre l\u2019obiettivo che ci siamo posti \u00e8 quello di diffondere e promuovere una cultura del lavoro che fosse in linea con i nostri valori di giustizia, equit\u00e0, meritocrazia e inclusione e di lavorare con aziende che come noi, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4722"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4737,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4722\/revisions\/4737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}