{"id":5113,"date":"2023-06-30T10:11:30","date_gmt":"2023-06-30T10:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wilegal.it\/?p=5113"},"modified":"2023-06-30T10:12:29","modified_gmt":"2023-06-30T10:12:29","slug":"contrattazione-come-un-abito-da-cucire-su-misura-a-ognuno-il-suo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wilegal.it\/en\/contrattazione-come-un-abito-da-cucire-su-misura-a-ognuno-il-suo\/","title":{"rendered":"Contrattazione? Come un abito da cucire su misura. A ognuno il suo."},"content":{"rendered":"\n

Emiliana M. Dal Bon, consulente del lavoro, racconta l\u2019importanza e le potenzialit\u00e0 della contrattazione di secondo livello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Emiliana M. Dal Bon si occupa della gestione dei rapporti di lavoro per aziende di medie e grandi dimensioni<\/strong>. Laureata in Economia e Commercio con specializzazione in marketing, ha rapidamente \u201cderagliato\u201d in ragione di una attrazione, fin dall\u2019inizio della sua carriera, per l\u2019attivit\u00e0 del consulente del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Ad un mese dall\u2019abilitazione era gi\u00e0 socia di uno studio fra i pi\u00f9 importanti del nord Italia, che dopo qualche anno ha lasciato per aprire uno studio individuale e concentrarsi sulla sua vocazione pi\u00f9 autentica: la consulenza. Nel mentre, \u00e8 entrata anche nel ramo della formazione collaborando con la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, organo scientifico del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro e svolgendo attivit\u00e0 di formazione ed editoriali per le pi\u00f9 prestigiose case editrici giuridiche.<\/p>\n\n\n\n

Dal 2022 \u00e8 entrata a far parte della squadra di WI LEGAL. Una realt\u00e0 di cui ha subito apprezzato \u201cla progettualit\u00e0, l\u2019idea di offrire al cliente una consulenza a 360 gradi in ambito HR\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nuove sfide per i consulenti del lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNegli anni – spiega Dal Bon – la mia professione \u00e8 molto cambiata. Essere sempre aggiornati \u00e8 una necessit\u00e0, e anche una sfida, a maggior ragione per me che mi occupo anche di formazione.<\/strong> Un\u2019attivit\u00e0 che mi offre strumenti nuovi e una visione pi\u00f9 trasversale, ma che richiede anche una preparazione costante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAnche l\u2019approccio e le modalit\u00e0 sono cambiate. Vent\u2019anni fa il modello era quello dell\u2019imprenditore \u201cpadre padrone\u201d che decideva tutto. Oggi il mondo aziendale \u00e8 completamente diverso: ci occupiamo di tematiche che prima non erano d\u2019interesse e ora sono fondamentali, come inclusione, equit\u00e0, flessibilit\u00e0, clima aziendale. Le imprese<\/strong>, del resto, non sono tutte uguali e non possiamo avere un approccio univoco<\/strong>, dobbiamo differenziare a seconda del settore. C\u2019\u00e8 un grande divario, ad esempio, tra aziende manifatturiere e di servizi: con le prime non si pu\u00f2, ad esempio, parlare di lavoro ibrido e smart working, bisogna quindi trovare altri strumenti per attrarre e trattenere lavoratori, e per incrementare la produttivit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Emiliana M. Dal Bon ha maturato una vasta esperienza nell\u2019ambito della somministrazione, di cui conosce in modo approfondito l\u2019aspetto tecnico-giuridico, di consulenza, strategico e commerciale.<\/strong> Conosce i loro flussi di lavoro e le peculiarit\u00e0 da prendere in considerazione dal punto di vista commerciale. \u201cSono specializzata anche nel lavoro all\u2019estero e nell\u2019ingresso di stranieri in Italia. Per lavoro all\u2019estero – precisa – intendo l\u2019invio di personale, e in particolare di key men\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cParliamo di manager che solitamente, quando si spostano, portano con s\u00e9 anche la famiglia, di conseguenza muoverli implica una serie di accortezze e di valutazioni dal punto di vista previdenziale, fiscale e giuslavoristico. Ci sono numerose considerazioni da prendere in esame per gestire al meglio la situazione, e fra le mie specializzazioni mi occupo anche di supportare le aziende in questo frangente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019importanza della contrattazione di secondo livello<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La contrattazione di secondo livello \u00e8 un aspetto che Emiliana M. Dal Bon conosce in modo molto approfondito e di cui si sta occupando. \u201cLa contrattazione di secondo livello – spiega – \u00e8 il presente e sar\u00e0 sempre pi\u00f9 il futuro<\/strong>, perch\u00e9 \u00e8 l\u2019unico modo per poter, da un lato, ottenere il risultato di trattenere i lavoratori cucendo un abito su misura per lui e per l\u2019azienda, dall\u2019altro, serve per cogliere tutte quelle deleghe (e deroghe) che il legislatore ci ha offerto e che danno garantiscono effettiva flessibilit\u00e0 all\u2019azienda. La norma \u00e8 sempre molto rigida e ammette opportunit\u00e0 di deroga principalmente con nella contrattazione di secondo livello, che \u00e8 quindi opportuno e necessario andare a cogliere\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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