{"id":5613,"date":"2024-11-21T08:51:08","date_gmt":"2024-11-21T08:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wilegal.it\/?p=5613"},"modified":"2024-11-21T08:51:53","modified_gmt":"2024-11-21T08:51:53","slug":"elisa-pavanello-relatrice-dellevento-total-rewards-trend-2024-organizzato-da-odm-consulting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wilegal.it\/en\/elisa-pavanello-relatrice-dellevento-total-rewards-trend-2024-organizzato-da-odm-consulting\/","title":{"rendered":"Elisa Pavanello relatrice dell&#8217;evento Total Rewards Trend 2024 organizzato da ODM Consulting"},"content":{"rendered":"\n<p>Siamo lieti di annunciare la partecipazione di <strong>Elisa Pavanello<\/strong>, avvocata e partner di WI LEGAL, come relatrice all\u2019evento<strong> Total Rewards Trend 2024<\/strong>, organizzato da ODM Consulting presso l\u2019Auditorium del Palazzo del Lavoro Gi Group Holding a Milano.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel suo intervento, Pavanello, approfondir\u00e0 il tema dell\u2019\ud835\uddf2\ud835\uddfe\ud835\ude02\ud835\uddf6\ud835\ude01\ud835\uddee\u0300 \ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddf6\ud835\uddef\ud835\ude02\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\ude03\ud835\uddee, esplorandone gli aspetti normativi e le implicazioni pratiche per le aziende. L\u2019equit\u00e0 salariale, oltre a rappresentare un obbligo giuridico, \u00e8 oggi una leva imprescindibile per costruire ambienti di lavoro pi\u00f9 inclusivi, migliorare la motivazione delle persone e rafforzare la competitivit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Come \ud835\uddea\ud835\udddc \ud835\udddf\ud835\uddd8\ud835\uddda\ud835\uddd4\ud835\udddf, siamo da sempre al fianco delle imprese per supportarle nell\u2019\ud835\uddf6\ud835\uddfa\ud835\uddfd\ud835\uddf9\ud835\uddf2\ud835\uddfa\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddee\ud835\ude07\ud835\uddf6\ud835\uddfc\ud835\uddfb\ud835\uddf2 \ud835\uddf1\ud835\uddf6 \ud835\uddfa\ud835\uddfc\ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\uddf9\ud835\uddf9\ud835\uddf6 \ud835\uddf1\ud835\uddf6 \ud835\uddf4\ud835\uddf2\ud835\ude00\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\uddfc\ud835\uddfb\ud835\uddf2 \ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddf6\ud835\uddef\ud835\ude02\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\ude03\ud835\uddee \ud835\uddf2\ud835\uddfe\ud835\ude02\ud835\uddf6 \ud835\uddf2 \ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddee\ud835\ude00\ud835\uddfd\ud835\uddee\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddf6, trasformando i requisiti di legge in strumenti per generare valore e sostenibilit\u00e0. L\u2019esperienza maturata in questo ambito ci permette di guidare i nostri clienti verso soluzioni che uniscono conformit\u00e0 normativa e strategia di business.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019evento inoltre offrir\u00e0 una panoramica sui \ud835\uddfd\ud835\uddff\ud835\uddf6\ud835\uddfb\ud835\uddf0\ud835\uddf6\ud835\uddfd\ud835\uddee\ud835\uddf9\ud835\uddf6 \ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\uddf1 \ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddf6\ud835\uddef\ud835\ude02\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\ude03\ud835\uddf6 aggiornati al 2024 e uno sguardo alle prospettive per il 2025. Verranno anche analizzati i risultati di due ricerche su ci\u00f2 che incide maggiormente sulla motivazione delle persone e sul ruolo delle nuove tecnologie, come l\u2019\ud835\udddc\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddf2\ud835\uddf9\ud835\uddf9\ud835\uddf6\ud835\uddf4\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\ude07\ud835\uddee \ud835\uddd4\ud835\uddff\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\uddf3\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf6\ud835\uddee\ud835\uddf9\ud835\uddf2, nella gestione delle risorse umane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo lieti di annunciare la partecipazione di Elisa Pavanello, avvocata e partner di WI LEGAL, come relatrice all\u2019evento Total Rewards Trend 2024, organizzato da ODM Consulting presso l\u2019Auditorium del Palazzo del Lavoro Gi Group Holding a Milano. Nel suo intervento, Pavanello, approfondir\u00e0 il tema dell\u2019\ud835\uddf2\ud835\uddfe\ud835\ude02\ud835\uddf6\ud835\ude01\ud835\uddee\u0300 \ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddf6\ud835\uddef\ud835\ude02\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\ude03\ud835\uddee, esplorandone gli aspetti normativi e le implicazioni pratiche per [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[30],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5613"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5615,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5613\/revisions\/5615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wilegal.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}