Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL ed Elisa Pavanello, avvocata e partner di WI LEGAL, ci offrono il loro punto di vista sulla “logistica del futuro” e sui temi chiave di un settore in profonda evoluzione e alla ricerca di sempre nuovi paradigmi organizzativi.

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L’avvocato giuslavorista, la consulenza irrinunciabile per le aziende

Il mondo del lavoro sta affrontando un cambiamento epocale, che investe tutti i settori in modo trasversale, a partire dalle aziende di dimensioni più grandi.
“L’avvocato non è solo colui che arriva in Tribunale e gestisce il contenzioso, ma è anche il consulente che consiglia al meglio il cliente nell’organizzazione, molto spesso anche prevenendo il contenzioso stesso – spiega Filippo Collia –.

Il rapporto tra persone e azienda si sta trasformando, e l’avvocato giuslavorista si pone come intermediario per favorire una relazione costruttiva tra le parti: “La Carta dei Valori del Lavoro di WI LEGAL risponde alla necessità che il consulente sia a fianco delle aziende anche prima della causa, per aiutare il cliente nel tracciare degli approcci al mondo del lavoro che siano innovativi, sempre considerando che essi rientrino nel quadro complessivo dei risultati aziendali – prosegue Filippo Collia.

“L’avvocato giuslavorista deve essere percepito dal cliente come una figura che non si limita a gestire il contenzioso e che, invece, con la sua esperienza e le sue competenze, previene una situazione che rischia di diventare patologica.

Nel corso degli anni, la figura dell’HR nelle aziende è diventata sempre più importante, specie nelle multinazionali, che richiedono un certo tipo di reportistica dove la funzione HR è determinante ai fini della valutazione dei costi e dei risultati aziendali. L’avvocato, oggi, deve essere visto come un consulente fondamentale dell’HR”.

Diritto sportivo e Diritto del lavoro

Il Diritto sportivo, nel corso degli ultimi dieci anni si sta avvicinando al Diritto del lavoro tradizionale. Le regole che governano il rapporto tra un atleta e una squadra professionistica sono praticamente le stesse di quelle di un qualsiasi altro contesto lavorativo.

“Anche in questo caso, gli studi specializzati nel Diritto del lavoro stanno assumendo una notevole importanza nella gestione delle società sportive – conclude Filippo Collia –. Queste ultime stanno diventando delle organizzazioni sempre più complesse dove, un po’ alla volta, si applicheranno tantissime prassi e regole che rientrano nel mondo del lavoro ‘normale’.

Accordi su piani di welfare, patti di non concorrenza, clausole particolari che in altri settori sono consolidate, stanno entrando anche nell’ambito delle società sportive. Un’occasione di ulteriore crescita e sviluppo per gli studi legali specializzati nel Diritto del lavoro”.

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“Il nostro è un progetto di crescita unico in quanto considera il lavoro fattore determinante della crescita delle aziende e delle persone – ha commentato Gianluca Spolverato – servono persone che abbiano voglia di contribuire a un progetto comune, in cui si identificano. Prima le persone, poi le competenze: queste ultime sono importanti, ma oggi ci sono molti consulenti e avvocati bravi. Riuscire a mettere insieme grandi professionisti, ottimi avvocati significa coinvolgerli in un progetto che ha un’identità forte, e noi crediamo di avere un progetto con questa caratteristica”. 

Leggi l’intervista completa a pag. 68 del numero di MAG di luglio: https://legalcommunity.it/wp-content/uploads/2021/07/Mag165_20210705_LcSrl_LC.pdf