L’avvocato del lavoro è un professionista esperto che è in grado di aiutare le aziende perché ne comprende i meccanismi e le esigenze, individuando le corrette modalità di gestione delle situazioni che potrebbero provocare situazioni di conflitto e di contenzioso, prevenendolo. In un mondo del lavoro in rapida trasformazione, il giuslavorista offre una consulenza di importanza fondamentale per la crescita delle aziende, consentendo alle Direzioni del Personale di concentrarsi sui propri KPI: selezione, formazione, sviluppo, fidelizzazione del personale.

Oggi più che mai, la partita si gioca su un piano internazionale, sul quale Eleonora Cangemi ha costruito una lunga e consolidata esperienza, mettendo a frutto una personale attitudine al confronto con contesti culturali e normativi diversi da quelli italiani.

Avvocato del lavoro nella dimensione internazionale

Laureata all’Università di Trento, Eleonora Cangemi si è concentrata fin da subito nell’ambito internazionale, iniziando a lavorare per uno studio legale inglese in Italia, e confrontandosi con background normativi differenti: “Il Diritto del lavoro è domestico – spiega Eleonora Cangemi. La normativa in materia giuslavorista è molto specifica per ogni territorio. Sono sempre stata propensa al contatto con una dimensione internazionale, fin dalla frequentazione dell’Università.

Dopo una lunga esperienza professionale che ha trovato respiro anche in studi internazionali, è iniziato il mio percorso in WI LEGAL, dove ho potuto esprimere appieno tutto ciò che avevo imparato fino a quel momento. Fra le tante, mi piace sottolineare la mia specifica esperienza nell’hotellerie di alta gamma dove, nel corso degli anni, ho avuto modo di confrontarmi con alcune delle più importanti e famose compagnie internazionali. Oggi, WI LEGAL rappresenta un punto di riferimento per le grandi aziende che desiderano affrontare in modo innovativo le sfide del cambiamento”.

Tratti vincenti del nuovo avvocato

Quali trasformazioni devono affrontare gli avvocati giuslavoristi di oggi? Forte della sua esperienza e dedizione al lavoro, Eleonora Cangemi individua le tre caratteristiche vincenti per questi professionisti: “Credo sia fondamentale essere disponibili nei confronti dei propri clienti – spiega Cangemi. Un buon work life balance è un obiettivo da perseguire anche da parte di noi legali, ma l’interesse del cliente deve comunque prevalere, e considero doveroso il rispetto e la massima attenzione nei confronti di chi si affida a noi.

Ma non solo: “Un avvocato che desideri fare bene il proprio mestiere deve essere dotato di curiosità – prosegue Eleonora Cangemi –. Nell’apprendimento non ci si deve fermare mai. Bisogna studiare, approfondire ogni argomento, aggiornarsi costantemente, perché qualsiasi problematica che ci viene posta, anche la più semplice, merita attenzione, approfondimento, capacità di individuare in tempi rapidi la migliore soluzione ”.

La terza dote che un avvocato deve coltivare per essere un valido supporto ai propri clienti, ed essere preso d’esempio come professionista, è l’umiltà che deve tradursi in capacità di ascolto: “Questo non significa sminuirsi ma, al contrario, essere disponibile nei confronti dei clienti e colleghi, ed essere pronti a supportare il lavoro degli altri in ogni momento, con la costante capacità di individuare le priorità”.

Intraprendenza e lavoro di squadra per gli junior

Anche per i giovani avvocati che si affacciano concretamente sul mondo del Diritto è consigliabile partire dall’umiltà, e investire fin da subito nelle competenze acquisite, facendo tesoro dell’esperienza dei colleghi senior: “Personalmente ho imparato tantissimo ascoltando e lavorando con chi aveva più esperienza di me – conclude Eleonora Cangemi. Si impara che tipo di approccio avere rispetto alle diverse situazioni che si pongono, a partire dalla comunicazione: bisogna sapersi adeguare all’interlocutore, e trovare il registro comunicativo più consono alla persona che ci chiede un supporto. E’ importante, inoltre, saper lavorare in team e, per ciò che riguarda i più giovani, avere una buona predisposizione all’intraprendenza.

Oggi, il balance pesa molto di più sulla vita privata piuttosto che sul lavoro, e quando si è agli esordi di una professione, l’entusiasmo e la voglia di migliorarsi dovrebbero essere molto presenti nella vita lavorativa di chiunque”.

Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL ed Elisa Pavanello, avvocata e partner di WI LEGAL, ci offrono il loro punto di vista sulla “logistica del futuro” e sui temi chiave di un settore in profonda evoluzione e alla ricerca di sempre nuovi paradigmi organizzativi.

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L’avvocato giuslavorista, la consulenza irrinunciabile per le aziende

Il mondo del lavoro sta affrontando un cambiamento epocale, che investe tutti i settori in modo trasversale, a partire dalle aziende di dimensioni più grandi.
“L’avvocato non è solo colui che arriva in Tribunale e gestisce il contenzioso, ma è anche il consulente che consiglia al meglio il cliente nell’organizzazione, molto spesso anche prevenendo il contenzioso stesso – spiega Filippo Collia –.

Il rapporto tra persone e azienda si sta trasformando, e l’avvocato giuslavorista si pone come intermediario per favorire una relazione costruttiva tra le parti: “La Carta dei Valori del Lavoro di WI LEGAL risponde alla necessità che il consulente sia a fianco delle aziende anche prima della causa, per aiutare il cliente nel tracciare degli approcci al mondo del lavoro che siano innovativi, sempre considerando che essi rientrino nel quadro complessivo dei risultati aziendali – prosegue Filippo Collia.

“L’avvocato giuslavorista deve essere percepito dal cliente come una figura che non si limita a gestire il contenzioso e che, invece, con la sua esperienza e le sue competenze, previene una situazione che rischia di diventare patologica.

Nel corso degli anni, la figura dell’HR nelle aziende è diventata sempre più importante, specie nelle multinazionali, che richiedono un certo tipo di reportistica dove la funzione HR è determinante ai fini della valutazione dei costi e dei risultati aziendali. L’avvocato, oggi, deve essere visto come un consulente fondamentale dell’HR”.

Diritto sportivo e Diritto del lavoro

Il Diritto sportivo, nel corso degli ultimi dieci anni si sta avvicinando al Diritto del lavoro tradizionale. Le regole che governano il rapporto tra un atleta e una squadra professionistica sono praticamente le stesse di quelle di un qualsiasi altro contesto lavorativo.

“Anche in questo caso, gli studi specializzati nel Diritto del lavoro stanno assumendo una notevole importanza nella gestione delle società sportive – conclude Filippo Collia –. Queste ultime stanno diventando delle organizzazioni sempre più complesse dove, un po’ alla volta, si applicheranno tantissime prassi e regole che rientrano nel mondo del lavoro ‘normale’.

Accordi su piani di welfare, patti di non concorrenza, clausole particolari che in altri settori sono consolidate, stanno entrando anche nell’ambito delle società sportive. Un’occasione di ulteriore crescita e sviluppo per gli studi legali specializzati nel Diritto del lavoro”.

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“Il nostro è un progetto di crescita unico in quanto considera il lavoro fattore determinante della crescita delle aziende e delle persone – ha commentato Gianluca Spolverato – servono persone che abbiano voglia di contribuire a un progetto comune, in cui si identificano. Prima le persone, poi le competenze: queste ultime sono importanti, ma oggi ci sono molti consulenti e avvocati bravi. Riuscire a mettere insieme grandi professionisti, ottimi avvocati significa coinvolgerli in un progetto che ha un’identità forte, e noi crediamo di avere un progetto con questa caratteristica”. 

Leggi l’intervista completa a pag. 68 del numero di MAG di luglio: https://legalcommunity.it/wp-content/uploads/2021/07/Mag165_20210705_LcSrl_LC.pdf