L’11 ottobre alla Triennale di Milano, aziende e startup scrivono la new way of working
Dopo il successo di Venezia, torna l’appuntamento dedicato ai temi del lavoro, promosso da WI LEGAL e SHR Italia.
Raddoppia l’appuntamento con Agenda 2030 “Il Futuro al lavoro”, il principale evento totalmente dedicato ai temi del lavoro, promosso da WI LEGAL, uno tra i più importanti studi di diritto del lavoro e SHR ITALIA, una delle più importanti società che si occupano di informazione, formazione e ricerca sui temi giuridici che interessano il mondo del lavoro.
Dopo il successo riscontrato a Venezia lo scorso maggio nella cornice esclusiva del Teatrino di Palazzo Grassi, l’incontro incentrato sull’evoluzione del mondo del lavoro, si terrà il prossimo 11 ottobre presso la Triennale di Milano.
Nel corso del convegno si alterneranno autorevoli relatori provenienti da grandi imprese e da startup innovative che avranno il compito di raccontare le loro diverse esperienze su come hanno saputo innovare le proprie strategie, offrendo più conoscenza diffusa sui trend evolutivi e agendo realmente in termini di people management, necessario per assicurare equità, opportunità, qualità della vita alle proprie persone.
Ad alternarsi sul palco, ognuno con la propria case history, saranno: William Griffini, Amministratore Delegato e Partner di Carter & Benson, Lucia Chierchia, Market Ambassador & Chief of Open Innovation Ecosystems di Gellify, Riccarda Zezza, Amministratore Delegato di Lifeed, Elena Panzera, Senior HR Vice President EMEA&AP di SAS, Danila De Stefano, CEO & Founder di Unobravo, Michele Grazioli, Presidente di Vedrai, il tutto sotto l’attenta moderazione di Gianluca Spolverato, Managing Partner di WI LEGAL e Luca Barabino, Presidente e Amministratore Delegato di Barabino & Partners.
Ospiti speciali del convegno saranno Francesco Morace, sociologo e saggista italiano, fondatore di Future Concept Lab, e Jeremy Rifkin, noto economista statunitense, autore di numerosi volumi che trattano dell’impatto che i cambiamenti scientifici e tecnologici hanno su economia, lavoro, società e ambiente.
“Dobbiamo partire da un fatto certo e inconfutabile: la pandemia ha cambiato per ovvi motivi il modo di lavorare, non solo nella pratica, ma anche nel rapporto che il singolo ha con la mansione che svolge quotidianamente” ha commentato Gianluca Spolverato, Managing Partner WI LEGAL “Le aziende hanno tre grandi sfide davanti a loro: capire quali sono le nuove competenze che servono per migliorare il lavoro; costruire relazioni identitarie con e tra le persone; integrare generazioni diverse, fatte di persone con competenze diverse, in un’alternanza di spinta e consolidamento di nuovi modelli. La pandemia ci ha portato nuove consapevolezze: solo un’azienda concepita come una comunità costruita sulla fiducia e il rispetto dei lavoratori può puntare alle vette più elevate. Se non abbiamo persone che amano quello che fanno e che stanno bene quando sono al lavoro, non andremo mai molto lontano”.
Info evento su https://www.shritalia.com/agenda/main-event
